El Outsourcing tiene aún vacíos legales

By on marzo 3, 2017

Así lo afirmó el contador público certificado Jorge Gispert Uruñuela, durante la conferencia titulada “Nuevas reglas para la subcontratación de personal” que impartió a estudiantes de la carrera de Contador Público de la Universidad Autónoma de Guadalajara.

Se refirió concretamente a la contratación “outsourcing” que modificó sustancialmente los artículos 15 y 15-A de la Ley Federal del Trabajo, y con ello se modificaron temas de impuestos, nómina, retenciones, la Ley de Hacienda del Estado, entre muchos otros.

El espíritu del outsourcing es dar a los trabajadores contratados bajo este sistema los derechos que tienen los trabajadores de planta, tales como vacaciones, aguinaldo, seguro social, etcétera.

Las empresas outsourcing o “pagadoras” son las encargadas de contratar, pagar salarios y hacer las retenciones de ley a nombre de las empresas donde prestan sus servicios. Existen limitaciones, por ejemplo, que el trabajo a desempeñar sea especializado y que no lo desempeñe ningún otro trabajador de planta; debe existir contrato por escrito y la empresa contratante está obligada a expedir cartas de retenciones a los trabajadores.

Hay, sin embargo, muchos temas que siguen en el aire y causan problemas, por ejemplo, no causan IVA y tampoco está claro quién debe absorber el impuesto estatal de 2% sobre nóminas. Muchas situaciones son “letra muerta”, dijo Gispert Uruñuela.

En conclusión, este modelo de contratación de personal “podría estar viviendo sus últimos días”, a menos de que se resuelvan claramente sus vacíos legales, afirmó el expositor.

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *


*

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>