En la entrevista, las fuentes señalaron que los trabajadores en esta condición no han disfrutado de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, prima de antigüedad, estímulos económicos ni apoyos para despensa. Además, no han sido dados de alta en el Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado de Puebla. No cuentan con contrato por escrito, sus salarios sufren descuentos por retardos, no tienen acceso a sus recibos de pago y cubren sus gastos médicos en situaciones de graves problemas de salud. Tampoco reciben pago por horas extras, a pesar de que, según el departamento de recursos humanos, no se pagan, pero sí son exigidas.

En la conversación, las fuentes señalaron que los trabajadores han solicitado audiencia con el director general para detener todas estas arbitrariedades contra sus derechos laborales, decisión que ha sido negada en diversas ocasiones. En lugar de ello, solo reciben malos tratos, intimidaciones y amenazas de despido por parte de Vásquez Méndez, su jefe inmediato.

«De manera amplia, el personal que trabaja en el sector educativo y la base trabajadora en general del país ha visto con buenos ojos las iniciativas del Gobierno Federal en cuanto a materia laboral se refiere, como la propuesta de la reducción de la jornada laboral a 40 horas, que los trabajadores reciban una pensión al jubilarse, la ampliación del periodo vacacional, la reforma a la subcontratación de personal, la reforma sindical y, desde luego, el aumento al salario mínimo general… Sin embargo, la burocracia del Instituto Tecnológico Superior de Zacapoaxtla (ITSZ) gusta de hablar de apego a la normatividad, reglamentos y decretos para justificar la omisión y violación de los derechos y prestaciones laborales de las y los trabajadores contenidos en la Ley Federal del Trabajo; a pesar de que todo patrón está obligado a su cumplimiento, incluso si se trata de una entidad pública, esto es una verdad incongruencia», afirmaron.

Información: El Sol de Puebla