Comenzarán en abril los cursos de regularización y actualización para los docentes y directores que lograron resultados  “insuficientes” en la Evaluación de Desempeño que aplicó laSecretaría de Educación Pública (SEP) a finales del año pasado.

Así lo explicó el secretario general de la sección 51 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Jorge Luis Barrera de la Rosa, quien rechazó que los docentes con bajo desempeño vayan a ser removidos de sus puestos o despedidos.

En Puebla, 10.25% de los docentes y 11.76 de los directores que presentaron la Evaluación de Desempeño Docente, lograron resultados considerados como“insuficientes”.

“Después de las vacaciones de Semana Santa, los cursos de regularización y, actualización, comenzarán a impartirse. Invitamos a los docentes que no lograron alcanzar la suficiencia en esta evaluación a se presenten a los cursos, ya que la llamada segunda oportunidad se presentará en noviembre”, comentó.

En entrevista, el líder sindical explicó que el gremio brindará compañía y asesoramiento a los docentes que requiere mejorar su desempeño y confió en que los docentes y directores mejorarán su desempeño y lograrán resultados “satisfactorios”.

“Hicimos una campaña fuerte con los compañeros para que se presentaran a la evaluación. Para que la organización sindical pueda defender a los docentes, deben presentarse a la evaluación. Hoy con estos compañeros que salieron con resultados insuficientes, los estamos acompañando, les estamos abriendo el asesoramiento para ayudarlos en ese tema”, apuntó.

Para Barrera de la Rosa, los problemas de logística desencadenaron que parte de los docentes lograran resultados insuficientes, por lo que, en la segunda oportunidad se lograrán un mejor resultado.

“Hubo ciertas deficiencias en la plataforma de evaluación para subir las evidencias docentes, incluso se presentaron casos en los que los docentes presentaron sus evidencias pero no se tomaron en cuenta. En ese caso, se les restaron puntos a los maestros. Vamos a revisarlo y yo calculo que disminuirá ese porcentaje”, destacó.

Recordó que la Ley General del Servicio Profesional Docente, en el Artículo 52, establece la evaluación del desempeño como obligatoria para los docentes y técnicos docentes en servicio y  se realizará por lo menos cada cuatro años.

“Los docentes con calificación reprobatoria tendrán una segunda de tres oportunidades para presentar la Evaluación de Desempeño Docente en un plazo menor a 12 meses. Nos informaron que la segunda oportunidad será en noviembre”, comentó.