• Otras prácticas que fortalecen la relación entre empresa y los colaboradores los horarios flexibles o la posibilidad de trabajar de manera remota
  

En este 2025 el incremento al salario mínimo del 12 por ciento, será clave para aumentar la productividad de las empresas y reducir la rotación de personal, lo que generará una mayor competitividad, de acuerdo con la firma AMITAI.

En entrevista, Fernando Sentíes, CEO de la organización dedicada a la gestión de ética y honestidad empresarial, explicó que el inicio de año es una oportunidad clave para que las empresas refuercen su compromiso con sus colaboradores y fortalezcan su productividad.

Por ello, aparte de ofrecerles un salario justo que les ayude a tener una vida más digna, es importante implementar medidas adicionales que fomenten el compromiso y el desarrollo de los colaboradores.

Por ejemplo, recomendó recompensar la puntualidad y la asistencia, establecer incentivos por el logro de objetivos y ofrecer capacitación continua a través de cursos, diplomados o certificaciones.

Para él, otras prácticas que fortalecen la relación entre empresa y los colaboradores, mejorando la calidad de vida y aumentando el sentido de pertenencia, son la implementación de esquemas de trabajo con horarios flexibles o la posibilidad de trabajar de manera remota.

“Los aspectos más valorados al momento de decidir permanecer en una empresa son el salario competitivo, las oportunidades de desarrollo profesional, las prestaciones superiores a la ley, la flexibilidad laboral y la proximidad o el tiempo razonable de traslado al lugar de trabajo”, expresó.

Sentíes agregó que todas estas medidas no solo reforzarán su compromiso con el bienestar de sus colaboradores, sino que mejorarán su ambiente laboral, productividad y competitividad en el mercado.

Todo esto, les permite a los empresarios formales consolidarse como actores clave en el desarrollo económico del país, al implementar prácticas de comunicación interna.

Con información: El Sol de Puebla